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  • 元翔厦门空港四级人才培养项目再度扬帆前行
  • 2022-05-27
  • 功以才成,业由才广。人才是企业的核心竞争力,是企业可持续发展的坚实基础。为适应公司发展需求,挖掘培养后备人才队伍,2021年元翔厦门空港启动了四级人才培养项目,并圆满完成了第一层级 “启航计划”人才培养项目。继“启航计划”之后,元翔厦门空港“护航计划”、“领航计划”经过前期的胜任力和性格测评以及人才盘点和选拔,5月26日,“护航计划”和“领航计划”人才培养系列课程正式拉开帷幕。公司各单位主要负责人及首批参训的分部级管理干部、青年人才共计80余人参加了开班仪式。

    开班仪式上,综合管理部经理吴玉华首先对参加培训的学员表示欢迎,并寄语大家要珍惜机会、珍惜平台,要在忙碌的工作中静下心来,思想上高度重视,行动上积极参与,力求学有所思、学有所获,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,为现有高崎机场的运营和未来翔安新机场的顺利投用做好充分准备。随后,盟亚知识管理学苑顾问吕子杰老师对学员们前期的测评报告进行了细致讲解, 紧接着“班主任”兰清老师向大家详细介绍了“班级公约”。在最后的“团队聚力营”环节,吕子杰老师带领学员们选出“班委”成员,并举行了简短且隆重“拜师仪式”。一系列活动后,来自不同部门、不同岗位的学员们增进了友谊、增加了信任,完成了团队的快速融合,开班仪式也随之进入了高潮。

    开班仪式结束后,学员们便开始了有序地培训学习。此番“护航计划”、“领航计划”人才培养项目将历时6个月,计划采用训、战结合的前置领导力体验方式分阶段开展11次集训、15次课程和4次线上充电,通过“课程学习”和“行动学习”两大主线,让参训学员们立体感知管理者的角色、定位和挑战,从而有效提升参训学员们的自身素质和管理能力。

    培训期间,学员们将在盟亚知识管理学苑知名讲师的指导下,通过“建立信任”、“持续改善”、“压力承受”、“执行力”、“发展他人”和“工作指导”等团队待提升能力项对应的系列课程学习,并结合管理案例研讨和专题项目实践研究,以最快的速度成长,补足短板,提升自我,努力为集团和公司的高质量发展贡献思想、智力、实干、能力!