才聚则功成，才广则业兴。为适应公司发展，有效培养公司后备人才队伍，打造坚实的后备力量，建立公司人才梯队，满足公司乃至新机场启用后的人才需求，为公司高质量发展提供人才支持，元翔厦门空港于2024年10月15日启动第二批“护航计划”人才培养项目，公司各单位主要负责人及青年人才共计50余人参加了开班仪式。

开班仪式上，综合管理部经理吴玉华首先对参加本次培训的学员们表示热烈的欢迎，并希望学员能够全身心投入本次培训，以求知心态进入每次课程，能够带着问题来，带着答案走，真正做到学有所获、学有所成、学以致用，努力提升个人能力，争取为公司的长远发展贡献智慧和力量，也为未来翔安机场的顺利投用做好充足准备。

随后，盟亚知识管理学苑顾问付维老师对学员们前期的测评报告进行详细的解读，展示了本次护航团队的工作胜任能力及性格特点，并分享了测评结果的应用。

团队破冰环节，付维老师带领着学员通过一系列拓展活动选出了“班委”成员，并由“班主任”林铮凯介绍本次培训的“班级公约”及整体课程安排。

经过一连串的互动环节，来自各部门、各岗位的学员迅速加深友谊，增强了对彼此的信任感，逐渐形成了合作精神和团队凝聚力，实现团队的快速融合，开班典礼也随之推向了顶峰。

紧接着，盟亚知识管理学苑顾问黄美萍老师带领大家进入自我探索工坊，通过解读个人胜任力认知及自我性格特质结果，让学员更加了解自我，帮助参训学员认识自己的优势与不足，明确个人发展目标。

护航计划作为元翔厦门空港的“四航”人才培养项目之一，主要针对储干和长期化班组长层级而设定，重点培养公司基层骨干人员的岗位技能和管理知识，旨在为公司分部级管理干部输送后备人才。本次“护航计划”人才培养项目将历时5个月，采用线上课程和线下集训相结合的方式进行学习，分阶段开展4次集训、8次课程和4次线上充电，让参训学员多维度感知管理的复杂性和动态性，深刻体验并理解管理者的角色、职责和所面临的挑战，从而在实际工作中更加自信和有效地应对各种管理情境。

本次护航培训的学习任务线主要有三条，分别为管理线、专业线以及行动线。在管理线中，学员将学习“团队建立”、“建立信任”以及“发展他人”等团队待提升能力项对应的系列课程；在专业线中，学员们将接触到中阶主管必备技能“人才观”及“财务观”的相关课程，赋能学员人才概念和财务概念；在行动线上，学员将进入提升“执行力”及“持续改善”能力的专题课程学习。培训期间，学员们将在盟亚知识管理学苑知名讲师的指导下开展学习，同时结合管理案例研讨、专题行动实践以及沙盘模拟等多样形式，边做边学、学思并行，让学员更加贴近实际工作真实场景，更好的吸收与运用化，帮助学员提高决策能力和复杂情况应对能力，快速提升自我，补齐短板，以期为公司可持续发展提供坚实力量。

奋进新征程，勇担新使命。元翔厦门空港将继续秉承人才是企业核心资源的理念，持续推进人才培养项目实施，为现有高崎机场安全高效运行和翔安新机场建投运一体化做好干部人才储备，为公司高质量发展提供源源不断的智力支持。