本报厦门讯 （通讯员 许伟伟） 近期，厦门空港安护部班组长公开招聘全面展开，此次招聘充分运用集团DDI项目的技术成果，科学、合理地目标选才，为选取最适合的人才提供了可靠的技术支持。

   此次招聘涉及安护部6个分部、队34个班长岗位，共65名竞聘者参与。在面试答辩之前，竞聘人通过民主测评与能力测评形成团队报告与个人报告；在5月28-29日的面试答辩环节中，面试官结合360度测评的团队报告及个人报告，根据《面试指引》，以“目标选才”的方法，围绕“赢得信任、建立信任、建立成功团队、客户至上、发挥最高绩效、持续改善、结果导向、冲突管理、辅导”等9个关键能力目标，对65名应聘者进行提问、评估。而以此形成的考评结果则能更为立体、全面地展示应聘者的关键能力和综合素质。

   据悉，此次招聘过程中，由翔业集团人力部担任顾问，力促“目标选才”方法发挥更好的指导作用。作为厦门空港公司人才发展项目的一部分，DDI项目技术成果的应用对构建安护部人才发展体系意义重大。